還是可以學IT的，近些年來，在網絡上我們經?？梢钥吹揭恍╆P于35歲互聯(lián)網/IT人裁員、降薪的文章，很多人也寫過很多話，難道現(xiàn)在真的是互聯(lián)網寒冬不值得去學習了，今天就給從不同的角度分析下。
 

　　1.35歲IT行業(yè)失業(yè)

　　IT行業(yè)可以說年輕人才吃香，每年，我們都能看到大批大學生畢業(yè)，他們會進入公司，逐漸替代公司中一些無所作為，不求上進的人。因此，對于IT人來說，他們35歲前可以賺很多錢，但是35歲后，就很難有這樣的機會了。而造成這種現(xiàn)象的原因，主要還是IT行業(yè)“人滿為患”。雖然大家每年都可以看到大量人才涌入IT行業(yè)，但這些人終究只是中低端人才。在IT行業(yè)中，高端人才仍舊處于供不應求的狀態(tài)。因此，這樣的發(fā)展現(xiàn)狀也讓IT行業(yè)出現(xiàn)了一種兩極分化的狀態(tài)。高端人才供不應求，中低端人才供過于求。不過，雖然如此，但IT行業(yè)的大環(huán)境仍舊是處于人才缺口非常大的狀態(tài)。因此，我們經常看到的新聞也都是IT行業(yè)發(fā)展前景廣闊，IT行業(yè)薪資福利待遇出眾。

　　2.IT行業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀

　　其實，對于一些小公司來說，他們并不需要知識能力非常出眾的IT人。隨著公司規(guī)模的不斷擴大， 業(yè)務需求的不斷增加，IT行業(yè)的人才需求量以及人才質量要求才會變得越來越高。隨著企業(yè)的快速擴張，產品的不斷更新，公司也需要越來越多的技術勞動力。多數(shù)企業(yè)為了控制成本，會選擇一些廉價的中低端技術人員。但對于高級技術人員，IT企業(yè)仍舊表現(xiàn)出一種求賢若渴的狀態(tài)。由于高級技術人員數(shù)量較少，因此企業(yè)開出的薪資比較高，他們所能獲取的利潤也會越來越高。
 

　　如果大家想要進入IT行業(yè)，首先要做的還是提升自己的技術和能力。如今的IT行業(yè)是一個只看能力，不看背景的行業(yè)。如果大家想要獲得足夠的報酬，還是要從自身出發(fā)，提升自己的硬實力